勞工及福利局局長羅致光昨日在網誌以「法定產假應否延長？」為題，提出延長法定產假的開支應由那方支付的問題。

現時不同地方的產假的成本負擔有不同做法，新加坡是採用僱主與政府分擔的方式， 南韓和日本則採用僱員保險支付的方式。歐洲及北美洲如英國、加拿大及瑞典都是透過不同的保險計劃支付產假薪酬。

民主黨黃碧雲議員表示，產假自1981年通過僱傭（修訂）條例，婦女獲享10週的有薪分娩假期，而當時產假薪酬相等於僱員正常工資的三分之二，其後於1995年，產假薪酬的款額獲調升至僱員工資的五分之四。產假政策已經23年未有改變，法定產假不但要延長至14週，更應將五分之四支薪改為全薪。黃碧雲議員指：「民主黨長期以來均爭取7天全薪侍產假及14周全薪產假，至於延長4周的產假，應由誰負責支付薪金，可以開放討論，即使由政府支付，每年額外開支亦不過三億元，絕對不是問題。」至於立法會正處理的延長侍產假立法，黃碧雲認為應由3天改為7天，並且由僱主全薪支付。

民主黨立法會議員黃碧雲

2018年8月27日