全職家庭照顧者 也要有退保

落實家庭友善 促進女性就業

自強積金計劃實施後，沒有薪金的家庭照顧者是得不到退休保障的一群。根據統計處資料，在2015年女性全職家庭照顧者為63萬人，男性為1.6萬人，女性對退休保障的需求比男性更為殷切。

民主黨性別平權委員會於今年2月進行一項意見調查，共訪問520名18歲以上女性，查詢她們對推行退休保障的意見，結果發現有85%受方者認為政府應不論貧富，均為65歲以上長者提供全民退休保障，76%人贊成全民退保方案可用三方供款方式處理，即政府、僱主及僱員一同供款。主流民意非常清晰，希望未來將有一個覆蓋全民的退休保障計劃。

我們促請政府聽取民意，落實以三方供款形式為退休保障的融資方案，讓65歲或以上市民受惠的退休保障方案。

除了促請政府實施全民退休保障的訴求外，家庭友善的政策對女性亦是必不可少。最受家長歡迎的「受資助全日制獨立幼兒中心」的名額，每區平均使用率已達致飽和，但在今年施政報告中，只在18-19年增加約100個個額外資助及長時間全日制託兒服務名額供三歲以下幼兒使用，但未來兩年沒有增加名額，顯然供應嚴重不足，但政府沒有認真對解決問題。

自1981年實施十週分娩假，其後於1995年將薪酬由三分之二修訂為五分之四後，二十多年來分娩假一直未有檢討。2014年聯合國消除對婦女歧視委員會審議結論，關注香港的十星期分娩假未能符合國際標準，促請當局延長分娩假，但政府卻未有理會。

於2015年2月27日開始實施的法定侍產假，局方早已提出法例實施後一年將會作出檢討。現已時隔一年，局方仍未就檢討文件提交立法，對新任爸爸來說，3天侍產假絕不足夠，是對家庭極不友善的政策。為此，我們希望向政府當局提出下列訴求；

一、以幼兒人口及人口密度為規劃指標，規劃未來十年各區的託兒政策發展藍圖，為各種相關服務訂定具體目標和服務承諾。提供多元化的託兒服務，全面檢視及提升全港的託兒服務的質與量，審視全港各區的託兒服務數字及需要，增加各區的各項託兒服務名額及資助名額，讓有家庭責任的婦女能參與社會及經濟活動，釋放婦女的勞動力。

二、完善家庭友善政策，建立工作與生活平衡的文化；延長全薪分娩假至14週，讓女性僱員有更多時間照顧新生嬰兒，將侍產假由3天增加為7天，侍產假期間可獲全數支薪，讓丈夫享更多有薪假期，分擔家庭責任。

性別平權委員會

發言人：陳樹英