當香港經濟逐步復甦，市民對前景逐漸回復信心之際，渣打銀行作為本港發鈔銀行，卻在盈利高達23億元的情況下，為著爭取更高利潤，大幅裁員，解僱200零售銀行部的員工，佔銀行內全部員工的5%，對此，身兼經濟及就業委員會成員及民主黨勞工政策發言人鄭家富深表不滿，並關注事件對本港社會所帶來的衝擊。 鄭家富與何俊仁今天與渣打（香港）大中華區總裁王冬勝先生會晤，要求銀行交代渣打銀行裁員所節省的成本，及對企業盈利的影響；以及銀行對被裁員工的補償及其他善後工作。

鄭家富在會上並要求渣打銀行：

－　要求渣打銀行承諾短期內在有盈利的情況下不再任意裁員；

－　要求渣打銀行在裁員前先為員工提供培訓及內部調職機會。

王冬勝承諾渣打銀行會盡力吸納該批本來打算解僱的員工。 民主黨一向認同在自由經濟體制下，企業應有採取措施保持其競爭力的權利，但是，渣打銀行這次座擁巨額盈利，卻大幅裁員的事件，絶不應被視為只屬個別企業的內部事件。基於渣打銀行在本港經濟及金融體系、在國際社會的地位，渣打銀行的裁員決定，為全港僱主、僱員所帶來的訊息，是非常負面的，士氣深受打擊的不只是受到裁員影響的渣打僱員，而是數十萬打工仔。面對渣打銀行這類的巨型企業，香港打工仔勢孤力弱，沒有強大的工會，沒有集體談判權，只能任由其魚肉，在自由經濟體系下，僱員並沒有平等的機會與大企業角力，爭取應有權益。

鄭家富深恐事件引起連鎖反應，其他銀行，以致其他企業爭相效法裁員減薪，呼籲各大型企業不應罔顧其社會責任，在爭取盈利之餘，亦應珍惜曾與企業共渡時艱的員工，而在人力方面作出投資，長遠而言亦有利企業運作。資深員工無疑薪酬較高，但其資歷及工作經驗亦是難以替代的，改聘較低薪的員工以求減少成本，無異殺雞取卵，是目光短淺的營業手法。

鄭家富希望各企業在向大批員工開刀之先，應提供轉型培訓機會，以便作內部調配。 渣打銀行裁員事件引起震盪的另一個原因是事前沒有預兆，大量員工被裁，更加難以妥善處理，同類事件容易引起無法承擔的後果，鄭家富建議政府考慮修訂條例，設立14日僱主裁員的通知期，以便勞僱雙方差商妥善處理的方案，如培訓、轉職、減薪或其他善後保障。 民主黨勞工政策

發言人：鄭家富

日期 :2004年11月11日